Die Vereinbarungen der Kommission legen eine Beschäftigungsentschädigung und Bedingungen vor, damit Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen, was sie in Zukunft erwarten können. Ein weiteres gängiges Szenario ist die Verwendung eines Provisionsvertrags, bei dem der Dienstleister über Provisionen vergütet werden möchte, um Gewinne zu teilen, ohne Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit einer Beteiligung zu übernehmen. Die Mitarbeiter profitieren auch von den Geschäftsbedingungen, wenn missverständnisse zwischen den beiden Parteien auftreten. Außerdem kann ein Arbeitgeber sein Unternehmen mit nicht wettbewerbsfähigen oder Vertraulichkeitsklauseln innerhalb der Provisionsvereinbarung schützen. Neben der Erläuterung des Arbeitsverhältnisses enthält der Arbeitnehmervertrag bestimmte Definitionen zu gemeinsamen Begriffen. Wenn Sie Provisionsverträge im Bereich Verkauf erstellen, sollten Sie alle am Vertrag beteiligten Parteien vorbenennen. Die Eckpfeiler dieser Provisionsvereinbarung sind drei definierte Begriffe. Die Art der Verkaufsprovisionsvereinbarung, die Sie verwenden, hängt von der Rechtsbeziehung zwischen dem Unternehmen und Ihrem Vertriebsmitarbeiter ab. Wenn Ihr Vertriebsmitarbeiter Ihr Mitarbeiter ist, müssen Sie eine Vereinbarung über eine Verkaufsprovision zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern verwenden, während eine unabhängige Verkaufsprovisionsvereinbarung für Auftragnehmer verwendet werden sollte, wenn Ihr Vertriebsmitarbeiter ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Weitere Gründe, aus denen Sie eine Provisionsvereinbarung erstellen können, sind folgende: Es treten mehr Fälle auf, in denen Unternehmen durch schlecht formulierte oder vage Vergütungsklauseln innerhalb der Vereinbarungen geschädigt werden. Zum Beispiel bestätigte eine kommissionsbasierte Klage, die in Massachusetts eingereicht wurde, dass die Verwaltung von Verkaufsprovisionsplänen diskretionär ist (d. h.

Sie können alle Bestimmungen schaffen, die Sie wünschen), aber die Provision selbst ist nicht diskretionär (Sie sind gezwungen, jede vereinbarung zu respektieren). In Bundesstaaten wie Maryland und Massachusetts berechtigen Lohneinziehungsgesetze Verkäufer, bis zum Dreifachen des Restbetrags einer unbezahlten Verkaufsprovision, einschließlich Anwaltskosten, zurückzufordern. Auch neigen Staaten dazu, zugunsten der Arbeitnehmer zu regieren. In einer Provision für Verkaufsagenten werden die Einzelheiten der Provision festgelegt, die Ihr kleines Unternehmen an Ihren Vertriebsmitarbeiter zu zahlen hat. Ein solches Dokument kann dazu beitragen, Ihr Unternehmen vor Haftung zu schützen. Darüber hinaus sollten Sie erklären, ob es sich bei den Vertriebsmitarbeitern um unabhängige Auftragnehmer oder Mitarbeiter handelt. In vielen Fällen ist ein Verkäufer ein unabhängiger Auftragnehmer und verdient provisionsabhängig für produzierte Verkäufe. Wenn der Eigentümer die Zahlung nicht auf den Verkauf beschränkt, können Mitarbeiter Provisionen für Verkäufe verlangen, an denen sie nicht beteiligt waren. Im Vertrag sollten auch Start- und Kündigungstermine genannt oder erläutert werden, warum eine der Parteien die Vereinbarung beendet hat. Zu diesem Zweck sollte eine ordnungsgemäß ausgearbeitete Vereinbarung detaillierte Informationen zu allen Funktionen Ihres Verkaufsprovisionsplans enthalten, einschließlich: Es gibt keine Standardregeln für die Struktur dieser Dokumente. Hier geht es darum herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter motiviert. Außerdem müssen Sie die Vereinbarung erstellen, damit auch Ihr Unternehmen davon profitieren kann.

Die richtige Vereinbarung ist aus Einkommensteuersicht wichtig. Beispielsweise sind Arbeitgeber für die Quellensteuer aus Beträgen verantwortlich, die an Arbeitnehmer gezahlt werden, nicht jedoch für Beträge, die an einen unabhängigen Auftragnehmer gezahlt werden. Zusätzlich zur Kernverpflichtung zur Zahlung von Provisionen enthält die Vereinbarung ein Verfahren, bei dem eine Partei der anderen Partei den betrag der während der Laufzeit der Vereinbarung regelmäßig fälligen Provisionen mitteilen muss.

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